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“千分赛”如何破解基层党建难题?
日期:2018/12/6  浏览次数:711

新形势下,如何推进党支部工作规范化建设?怎样让基层党组织充满活力、党员的先锋模范作用充分发挥?是每一个基层党组都亟待思考和解决的问题。

2018年,在贯彻落实集团党建工作文件要求的基础上,京煤化工公司党委联系本单位实际,在全公司范围内探索实行基层党建千分赛考评制度,用积分体现工作实绩,以破解基层党建工作中的基础性难题,确保基层党建真管真抓。推进时间不到一年,基层党建工作便逐渐形成了特色和亮点,各基层党支部都创建了各具特色的党建品牌,使该公司的党建工作焕发出了勃勃生机。

基层党建好不好,积分榜上见分晓

在年初制定基层党建千分赛考评体系中,为体现科学性、规范性和可行性,该公司两上两下广泛征求各基层党务人员、支部书记和广大党员意见,反复论证、几易其稿、修改完善。4月份《京煤化工党支部千分赛考核实施细则(试行)》推出后,以落实党建工作责任制为抓手,该公司督促各基层党组织把党建责任扛在肩上、抓在手上重点发力。

党建好不好,积分见分晓。在三个月试运行、三个月的正式运行后,10月上旬,京煤化工成立了“千分赛”专项检查工作组,通过听查谈看四种方式,结合“千分赛”48大类内容,对所属18个基层党支部进行全面检查,并坚持“一把尺子量到底”进行综合打分排名。

“基层党建工作存在重部署轻考核、干好干坏区分度不大的问题,在考核方法上实行定性考核,考核‘指挥棒’作用不明显。此次考核办法的出台,实现了基层党建考核内容清单化、考核方式精准化、考核计分导向化、考核结果实效化,有效促进了基层党建工作。”党委副书记焦坤介绍说。

党建工作由软任务变为硬指标

京煤化工党建千分赛主要以各基层党支部党建工作为主体,涉及支部建设、三会一课、组织生活、廉政建设、党员教育、党员发展、思想政治工作、统战保密工作和工会共青团工作8个方面, 48类具体内容,基本涵盖了支部建设的全部工作,完善了基层党建的责任体系、制度体系、考核体系,形成闭环式责任链条。

为把全面从严治党抓在日常、严在日常,增强基层党建工作的主动性和责任心,此次“千分赛”推行坚持检查内容、方式和结果运用相结合,基层月度自检、总部党委季度联检和不定期抽检相结合,在量化、细化党建工作任务中全覆盖打分验收,使基层党建工作由“软任务”变为“硬指标”,有效破解基层党建工作责任淡化、虚化、弱化等难题。

京煤化工党委将党建考核工作提上了新的高度,考核结果与党组织班子绩效直接挂钩,同步进行考核,解决了基层党建工作考什么、怎么考、谁来考的问题,真正实现了基层党建工作由虚功实做转变,全面提升了基层党建工作科学化、系统化、制度化、规范化水平。基层支部书记评价说。

激发基层党建内生动力

“组织部门是基层党建工作的具体‘操刀者’,必须主动作为、开拓创新、总结提高,特别是借助‘千分赛’的积分思维,将基层党建工作分解成无数可见、可行的小项,从而抓实党建工程,落实党建工作‘最后一公里’,这也是我们深推‘千分赛’的初衷和目的,不只是打打分、排排名,旨在夯实基层党建基础。”该公司党群工作部部长说。

今年以来,该公司各基层党建工作逐渐形成了特色和亮点,“一支部一品牌”创建工作有声有色。宣化紫云公司党委帮助基层党支部进一步理清思路,理顺流程,把“五精”管理的工作经验和好的做法引用到基层党建工作中,推行“党建+五精”管理,精细到27140条党建工作的手册应运而生,实现了各项工作内容的准确对接。“党建工作全在里面,一册在手干起来也得心应手。”宣化紫云公司党务工作人员说。“党建工作千分赛促使基层党支部既抓亮点又重全面,杜绝‘盆景’党建,同时我们结合检查标准在原有的基础上,对每个党支部细化了20多个支撑性文件资料,并组织支部书记逐项对标对表全面提高”河北太行公司党总支工作人员说。

“‘千分赛’的有效运行还不到一年的时间,我们高兴地看到,基层支部党建基础资料更加规范了,党组织开展的各项活动更加丰富了,党组织的凝聚力和向心力提升了。我们要对这个体系进行再完善、再调整,要适时做好‘加减法’,为2019年党建‘千分赛’完善提供合理的、相对适宜的考评标准和要求,推进京煤化工公司党建工作整体水平进一步提升。”京煤化工党委书记范广才表示。